[节假日值班制度]职工节假日值班能领加班费吗?

2019-03-17 09:46  阅读 858 次

节假日值班制度

职工节假日值班能领加班费吗?

●你好,如果在法定节假日加班,无条件应该支付加班费。如果是双休日加班,事后单位给予调休的无需支付加班费,假如没有调休,也应支付加班费。
●你好,用人单位在法定节假日安排员工值班是要给加班费的。我国《劳动法》第44条第三项规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

综合工时倒班制度法定节假日上班算工时吗

●你好,法定节假日上班的话算工时,按照工资标准的三倍,也可以选择安排调休!谢谢,望好评,请问还有什么疑问?

小区门卫值班制度

问题补充:小区门卫值班制度
●小区门卫值班制度 一、门卫人员24小时坚守岗位,保持高度警惕,认真履行职责,并认真做好值班记录和交接班记录。 二、按时按需开关大门,严格控制车辆、人员在小区出入。 三、认真做好来客来访登记和外来车辆的进出登记,对外出的车辆注意检查,防止居民车辆被盗。 四、收发报刊、函件等应当面点清,并做好登记,要做到及时准确,不积压、不私拆。 五、加强夜间人员、车辆出入控制,夏季晚10:30,冬季晚8:30要锁好大门。 六、搞好门前“四旁三包”,保持环境整洁卫生。

法律在线提问:节假日值班能补休吗?

问题补充:节假日值班能补休吗?
●要看具体情况,法定节假日不允许“补休”  一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位,一方面又想省下加班工资,就以“节后给你假期补休”为借口,拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定,休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资,而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此,“十一”黄金周前3天加班一定要“补钱”,后4天可以“补休”。《劳动法》:国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)  根据《劳动法》有关规定,用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报,用人单位必须支付劳动者应得的工资,同时承担相应的赔偿责任,即造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。  加班费基数不能低于最低工资  节日期间加班的300%、200%的工资,应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的,可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。  按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

重庆事业单位人员(参公的那种)值班后补休以及公休假等制度是依据的哪个法规或文件?

问题补充:我所在的岗位由于要守机房,因此一年会有近90个值班(差不多是65个晚上和25个白天),现在单位只给10元一晚,第2天继续上班,没有其他补偿,是否应该?
●劳动法。现在很多单位是不可能完全按照劳动法的有关条款来做到的,这是保护劳动者的,所以是最大限度保障劳动者的。

公务员接家如节假日值班不给予加班费的依据是什么?如果领导愿意发呢?

问题补充:公务员接家如节假日值班不给予加班费的依据是什么?如果领导愿意发呢?
●公务员加班不适用劳动法(适用法:公务员法)。 公务员法第七十六条: 公务员在法定工作日之外加班的,应当予以相应的补休。 公务员原则上不提倡加班,如果必要加班则加班后调休。 领导愿意发,那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了,公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。 有必要解释一下:公务员法属于特殊法,中国司法的原则:特殊法优于一般法。

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